{"id":14490,"date":"2024-10-11T10:50:27","date_gmt":"2024-10-11T05:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/secardo.org\/?p=14490"},"modified":"2024-10-11T10:50:28","modified_gmt":"2024-10-11T05:50:28","slug":"chef-des-operations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secardo.org\/?p=14490","title":{"rendered":"Chef des Op\u00e9rations"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div class=\"tag country\">Country: Burkina Faso<\/div>\n<div class=\"tag source\">Organization: Danish Refugee Council<\/div>\n<div class=\"date closing\">Closing date: 27 Oct 2024<\/div>\n<p>Intitul\u00e9 de poste: Chef des Op\u00e9rations<\/p>\n<p>Superviseur technique : Directeur Pays<\/p>\n<p>Responsable hi\u00e9rarchique : Directeur Pays<\/p>\n<p>Lieu d&#8217;affectation : Ouagadougou &#8211; 50% de d\u00e9placements sur le terrain<\/p>\n<p>Zone d&#8217;intervention op\u00e9rationnelle : Burkina-Faso<\/p>\n<p>Dur\u00e9e du contrat : 12 mois<\/p>\n<p>Type de contrat : National<\/p>\n<p>Conditions salariales &amp; avantages : Management E + conditions nationales<\/p>\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.<\/p>\n<p>Le Conseil danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s (ci-apr\u00e8s : DRC, pour Danish Refugee Council) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n<p>Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n<p><strong>1. Contexte<\/strong><\/p>\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, le Burkina Faso est confront\u00e9 \u00e0 une crise s\u00e9curitaire et de d\u00e9placement sans pr\u00e9c\u00e9dent, avec 2 062 534 personnes d\u00e9plac\u00e9es internes enregistr\u00e9es en mars 2023 (CONASUR). Les r\u00e9gions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord, et de la Boucle du Mouhoun sont parmi les plus affect\u00e9es. Cette situation d\u2019urgence renforce la pression sur les ressources et les services existants, exacerbant les besoins humanitaires et les risques de protection pour les populations affect\u00e9es. Elle impacte aussi fortement l&#8217;acc\u00e8s aux moyens de subsistance, ce qui contribue \u00e0 une situation de crise alimentaire massive. Ainsi, en 2023, plus de 4,65 millions de personnes ont besoin d&#8217;une assistance humanitaire, soit 1 Burkinab\u00e9 sur 5. Les besoins prioritaires cit\u00e9s par les populations d\u00e9plac\u00e9es et non d\u00e9plac\u00e9es sont l&#8217;alimentation, les moyens de subsistance et la protection.<\/p>\n<p>DRC op\u00e8re en Afrique de l\u2019Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Burkina Faso. DRC a initialement d\u00e9but\u00e9 ses op\u00e9rations pour soutenir les dizaines de milliers de r\u00e9fugi\u00e9s maliens fuyant le conflit, puis pour apporter une aide au nombre croissant de personnes d\u00e9plac\u00e9es internes au sein du Burkina. Depuis, DRC met en oeuvre des programmes dans cinq r\u00e9gions du pays et dispose \u00e9galement d&#8217;une capacit\u00e9 mobile de r\u00e9ponse d&#8217;urgence en protection et en m\u00e9diation qui peut \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e dans tout le pays pour r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats suite aux alertes partag\u00e9es par la communaut\u00e9 humanitaire. DRC est aussi est un acteur cl\u00e9 de la r\u00e9ponse rapide \u00e0 travers des assistances en abris, biens non-alimentaires, s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et eau, hygi\u00e8ne et assainissement.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, DRC met \u00e9galement en oeuvre des programmes \u00e0 moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi des organisations communautaires et des structures \u00e9tatiques, dans le but de renforcer l&#8217;environnement protecteur des communaut\u00e9s, la coh\u00e9sion sociale, l&#8217;acc\u00e8s aux services de base et les moyens d\u2019existence de mani\u00e8re durable. Gr\u00e2ce \u00e0 son ancrage communautaire et \u00e0 ses modalit\u00e9s flexibles, DRC est ainsi en mesure de d\u00e9ployer des programmes int\u00e9gr\u00e9s qui r\u00e9pondent aux besoins des populations les plus vuln\u00e9rables en milieu urbain et rural, y compris dans les zones les plus difficiles d&#8217;acc\u00e8s.<\/p>\n<p><strong>2. Objet<\/strong><\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 l&#8217;augmentation du volume d&#8217;activit\u00e9s sur la mission depuis plusieurs ann\u00e9es, DRC Burkina Faso ouvre un nouveau poste, le\/la Chef.fe des Op\u00e9rations \/ Head of Operation (abr\u00e9vi\u00e9 HoO ci-dessous), pour accompagner et soutenir les 3 Chefs de Zone, faciliter la communication et la collaboration entre l\u2019\u00e9quipe de coordination et les \u00e9quipes de zones, et accompagner la&amp; restructuration de la mission.<\/p>\n<p>Membre de l&#8217;\u00e9quipe de direction du bureau pays de DRC (SMT : Strat\u00e9gique Management Team), le\/la HoO travaille en \u00e9troite collaboration avec :<\/p>\n<ul>\n<li>La Cheffe des programmes (HoP) pour l\u2019appuyer dans l\u2019impl\u00e9mentation des projets<\/li>\n<li>Le Chef des services support (HoSS) pour s&#8217;assurer que les processus permettant l\u2019ex\u00e9cution des op\u00e9rations sur le terrain soit en place (RH &amp; administration, finances, cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, informatique, etc.).<\/li>\n<li>Le Chef d\u2019unit\u00e9 de la suret\u00e9 et de l&#8217;acc\u00e8s afin de garantir que les op\u00e9rations sont men\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 et conform\u00e9ment aux principes humanitaires, quel que soit le lieu o\u00f9 elles sont mises en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le\/la HoO est le\/la superviseur.se hi\u00e9rarchique direct des 3 Chefs de zone, dirige, maintient le moral de ses \u00e9quipes, la s\u00e9curit\u00e9 et leur bien-\u00eatre. Il \/elle applique le principe de leadership de DRC de \u00ab libert\u00e9 d\u2019action avec responsabilit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>En tant que HoO, et par d\u00e9l\u00e9gation du Directeur pays, vous \u00eates redevable de ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Redevable de la mise en place de la restructuration de la mission (3 zones avec bases)<\/li>\n<li>Redevable de l&#8217;avancement des dossiers complexes (dossier inter d\u00e9partements &amp; dossiers entre coordination et base) et d&#8217;adresser les goulots d&#8217;\u00e9tranglement dans la mise en \u0153uvre des projets<\/li>\n<\/ul>\n<p>Redevable du bon dimensionnement et de la gestion efficace des zones, gr\u00e2ce \u00e0 une supervision de proximit\u00e9 des 3 chefs de zone<\/p>\n<p><strong>3. Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Responsabilit\u00e9s principales :<\/p>\n<p><em>Strat\u00e9gie et programmation :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des documents strat\u00e9gique de DRC au Burkina Faso<\/li>\n<li>Superviser l&#8217;\u00e9laboration des strat\u00e9gies de zone par les zones et assurer leur coh\u00e9rence avec les documents strat\u00e9giques nationaux et strat\u00e9gies sectorielles<\/li>\n<li>Participe activement au SMT et au E-SMT<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Repr\u00e9sentation :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Repr\u00e9senter DRC dans les forums et r\u00e9unions pertinents au niveau des zones (lorsqu&#8217;une repr\u00e9sentation plus importante est requise)<\/li>\n<li>Sur demande du CD, repr\u00e9senter DRC dans les forums pertinents au niveau national (e.g. INSO, clusters, groupes de travail, etc.)<\/li>\n<li>Agir \u00e9ventuellement en tant que directeur pays par int\u00e9rim lorsque le CD est absent (par rotation avec d&#8217;autres membres du SMT)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Mise en \u0153uvre des projets :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Faciliter la communication (dans les deux sens) et la collaboration entre la coordination et les zones<\/li>\n<li>En collaboration avec la HoP et le HoSS, appuyer les Chefs de Zone\n<ul>\n<li>Dans leur responsabilit\u00e9 du suivi de la mise en \u0153uvre des programmes pour s&#8217;assurer que les activit\u00e9s sont mises en \u0153uvre conform\u00e9ment aux chronogrammes, aux planifications budg\u00e9taire, aux plans MEAL, et aux plans d\u2019achat d\u00e9finis lors des ateliers de lancement, et conform\u00e9ment aux directives de DRC et aux exigences des partenaires financiers<\/li>\n<li>Pour pr\u00e9parer les budgets des bureaux zone dans la budg\u00e9tisation annuelle<\/li>\n<li>Pour faciliter le suivi des dossiers d&#8217;achat, conform\u00e9ment aux plans d&#8217;achat<\/li>\n<li>Pour faciliter d&#8217;autres processus op\u00e9rationnels en cours, selon les besoins<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Garantir une r\u00e9solution dans les d\u00e9lais et de qualit\u00e9 des dossiers complexes et des goulots d&#8217;\u00e9tranglement qui ralentissent la mise en \u0153uvre des projets<\/li>\n<li>Soutient la mise en place et la tenue des rencontres FMT (Field Management Team) avec les Chefs de zone<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Acc\u00e8s et Suret\u00e9 :<\/em><\/p>\n<p>En collaboration avec le HoSS appuyer les Chefs de Zone :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour am\u00e9liorer la coh\u00e9rence et la proactivit\u00e9 des n\u00e9gociations sur l&#8217;acc\u00e8s<\/li>\n<li>Pour garantir la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re et impl\u00e9mentation du MOSS et SRMS<\/li>\n<li>Pour suivre la mise en \u0153uvre des plans d\u2019am\u00e9lioration s\u00fbret\u00e9 et bien-\u00eatre sur les bases<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Gestion du personnel de zone et renforcement des capacit\u00e9s :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Garantir le renforcement des comp\u00e9tences des chefs de zone par l&#8217;encadrement, la formation et l&#8217;accompagnement en mettant l&#8217;accent sur l&#8217;excellence et en promouvant une culture de la coop\u00e9ration, de l&#8217;apprentissage, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l&#8217;innovation.<\/li>\n<li>Garantir la mise en place efficace et op\u00e9rationnelle de la restructuration de la mission<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les structures des zones soient con\u00e7ues et dimensionn\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e pour assurer le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations, en anticipant les changements.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ethique et conformit\u00e9 :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Respecte et promeut le code de conduite de DRC et applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro en termes de pr\u00e9vention de l\u2019exploitation et des abus sexuels et de discrimination.<\/li>\n<li>Respecte et fait respecter les proc\u00e9dures en vigueur \u00e0 DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.<\/li>\n<li>Respecte les r\u00e8gles de gestion du mat\u00e9riel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Qualifications requises :<\/strong><\/p>\n<p><em>Obligatoire<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>3 ans d\u2019exp\u00e9rience minimum sur un poste similaire (DP adjoint \u2013 Chef des Op\u00e9ration &#8211; \u2026)<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<strong>7 ans d&#8217;exp\u00e9rience minimum \u00e0 des postes de management technique<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<strong>5 ans d\u2019exp\u00e9rience minimum en gestion d\u2019\u00e9quipe<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<strong>Solides exp\u00e9riences av\u00e9r\u00e9es en n\u00e9gociation et en diplomatie<\/strong>\n<\/li>\n<li>Solides exp\u00e9riences op\u00e9rationnelle (finances, ressources humaines, s\u00e9curit\u00e9)<\/li>\n<li>Bonne exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e de gestion de la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Souhaitable<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure de travail pour DRC est un avantage<\/li>\n<li>Bonne connaissance des zones d\u2019intervention<\/li>\n<li>Dispos\u00e9 (e) \u00e0 voyager en milieu rural et dans des conditions difficiles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : maintenir et promouvoir les normes les plus \u00e9lev\u00e9es de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.<\/p>\n<p><strong>5. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles du DRC, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Viser l&#8217;excellence : vous vous concentrez sur l&#8217;obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.<\/li>\n<li>Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.<\/li>\n<li>Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.<\/li>\n<li>Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite<\/li>\n<li>Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative<\/li>\n<li>D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires<\/li>\n<li>De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises<\/li>\n<li>Sens de l\u2019\u00e9thique exemplaire<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travail en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. R\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux et \u00e9thique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit se conformer aux prescriptions de DRC en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9, de confidentialit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilit\u00e9 Humanitaire<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas \u00eatre engag\u00e9 dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable \u00e0 son manager<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit s\u2019engager dans aucune activit\u00e9 qui porte pr\u00e9judice \u00e0 DRC ou \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas donner d\u2019interviews aux m\u00e9dias ou partager des contenus li\u00e9s aux projets, sans autorisation pr\u00e9alable<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit retourner \u00e0 DRC tout \u00e9quipement ou propri\u00e9t\u00e9 de DRC \u00e0 la fin de son contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id='how-to-apply'  id=\"boomdevs_1\">How to apply<\/h2>\n<p><strong>7. Process de candidature<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les candidatures ne peuvent se faire qu\u2019en ligne, sur le site de DRC. Vous devez t\u00e9l\u00e9charger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu\u2019une lettre de motivation.<\/strong> <em><strong>Le CV et la lettre de motivation peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Les candidatures r\u00e9alis\u00e9es par voie postale, par envoi de courrier \u00e9lectronique ou par d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier physique ne seront pas consid\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<p>Le DRC fournit des opportunit\u00e9s \u00e9gales en termes d\u2019emploi et interdit toute pratique de discrimination bas\u00e9e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l\u2019appartenance religieuse, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil ou bien une quelconque situation d\u2019handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.<\/p>\n<p><strong>Cependant, les candidats doivent prendre en consid\u00e9ration que, dans le cadre d\u2019un contrat de travail international (donc pour un poste d\u2019expatri\u00e9),<\/strong> <strong>le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle\/il devra travailler (en l\u2019occurrence, le Burkina Faso).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es \u00e0 partir du 27 octobre 2024 \u00e0 23h59 GMT. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s cette date ne seront pas consid\u00e9r\u00e9es. N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et exigences du poste.<\/strong><\/p>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/reliefweb.int\/job\/4100806\/chef-des-operations\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Country: Burkina Faso Organization: Danish Refugee Council Closing date: 27 Oct 2024 Intitul\u00e9 de poste: Chef des Op\u00e9rations Superviseur technique : Directeur Pays Responsable hi\u00e9rarchique : Directeur Pays Lieu d&#8217;affectation : Ouagadougou &#8211; 50%&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[4200,3031,694],"course":[],"event":[],"internship":[],"class_list":["post-14490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-jobs-2","tag-chef","tag-des","tag-operations"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Chef des Op\u00e9rations - SECARDO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Program\/Project Management Job in Burkina Faso about Coordination, requiring 5-9 years of experience, from DRC; 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