{"id":13305,"date":"2024-09-26T09:29:15","date_gmt":"2024-09-26T04:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/secardo.org\/?p=13305"},"modified":"2024-09-26T09:29:57","modified_gmt":"2024-09-26T04:29:57","slug":"coordinateur-trice-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secardo.org\/?p=13305","title":{"rendered":"Coordinateur.trice des Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"<p>[ad_1]<\/p>\n<div class=\"tag country\">Country: Mali<\/div>\n<div class=\"tag source\">Organization: Acci\u00f3n contra el Hambre Espa\u00f1a<\/div>\n<div class=\"date closing\">Closing date: 15 Nov 2024<\/div>\n<h2 id='coordinateur-trice-ressources-humaines-9773'  id=\"boomdevs_1\"><em><strong>Coordinateur.trice Ressources Humaines\/9773<\/strong><\/em><\/h2>\n<p>Dur\u00e9e : <strong>12 mois ( douze mois) renouvelables<\/strong><br \/>\nDate de prise de poste : <strong>15-Oct-2024<\/strong><\/p>\n<h3 id='objectif-g\u00e9n\u00e9ral-du-poste'  id=\"boomdevs_2\"><strong>Objectif g\u00e9n\u00e9ral du poste<\/strong><\/h3>\n<p>Sous la supervision hi\u00e9rarchique du Directeur Pays, Il \/ Elle est responsable de d\u00e9finir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en \u0153uvre et son d\u00e9ploiement sur toutes les bases afin d\u2019apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois Maliennes, des politique RH d\u2019Action Contre la Faim ainsi que des autres politiques de l\u2019organisation, dans le respect et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3 id='principales-responsabilit\u00e9s'  id=\"boomdevs_3\"><strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Objectif 1 : Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie Ressources Humaines de la mission et aux aspects globaux d\u2019encadrement RH<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Elaborer la strat\u00e9gie Ressources Humaines de la mission et le plan d\u2019action annuel sur base des documents de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/li>\n<li>Adapter la politique RH \u00e0 la strat\u00e9gie mission<\/li>\n<li>R\u00e9viser selon les besoins les proc\u00e9dures Ressources Humaines de la mission<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise en \u0153uvre conforme des proc\u00e9dures RH de la mission et contr\u00f4ler leur bonne application<\/li>\n<li>Diffuser les informations Ressources Humaines \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe de coordination<\/li>\n<li>Apporter du conseil aux autres d\u00e9partements sur leurs besoins li\u00e9s Ressources Humaines<\/li>\n<li>Elaborer dans les d\u00e9lais et en qualit\u00e9 la partie Ressources Humaines des \u00ab proposals \u00bb et rapports bailleurs en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de coordination<\/li>\n<li>Appuyer dans la Gestion et le d\u00e9veloppement des Talents au sein de la mission.<\/li>\n<li>Contribuer en sollicitant l\u2019appui et l\u2019implication des r\u00e9f\u00e9rents techniques \u00e0 donner aux salari\u00e9s les moyens d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de leur emploi<\/li>\n<li>Assurer les relations avec les prestataires ext\u00e9rieurs dans le cadre de la politique de formation<\/li>\n<li>Elaborer sur base de l\u2019analyse des managers d\u2019\u00e9quipe le Plan Annuel de Formation (PAF) pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s nationaux et expatri\u00e9s<\/li>\n<li>Suivre la mise en \u0153uvre du PAF<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les salari\u00e9s effectuent leur parcours de formation sur le Virtual Campus<\/li>\n<li>Etre promoteur et gestionnaire direct (ou via son \u00e9quipe RH) de formations en lien direct avec les Ressources Humaines<\/li>\n<li>S\u2019assurer de l\u2019acc\u00e8s aux formations pour tous les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et\/ou animer et\/ou aider l\u2019\u00e9quipe RH \u00e0 animer des ateliers de pr\u00e9sentation sur les politiques RH ou les aspects li\u00e9s \u00e0 la gestion des Ressources Humaines<\/li>\n<li>Initier des promotions et de la mobilit\u00e9 interne dans le respect de la l\u00e9galit\u00e9 et des r\u00e8gles interne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 2: Garantir le recrutement\/s\u00e9lection de qualit\u00e9 et dans le timing<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019assurer de la mise en place de processus transparents en mati\u00e8re de recrutement, acc\u00e8s aux formations, promotion et mobilit\u00e9 interne dans le respect de la l\u00e9galit\u00e9 et des r\u00e8gles Action Contre la Faim<\/li>\n<li>V\u00e9rifier que les descriptions de poste sont de qualit\u00e9 et conformes aux standards Action Contre la Faim<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mobilisation de tous les moyens n\u00e9cessaires pour trouver les profils adapt\u00e9s aux postes vacants<\/li>\n<li>Valider les ouvertures de poste<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les recrutements sont effectu\u00e9s conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures et en toute transparence<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les r\u00e8gles de recrutement\/s\u00e9lection sont diffus\u00e9es et connues par toutes les \u00e9quipes<\/li>\n<li>Assurer que les profils n\u00e9cessaires pour la mission on peut les trouver\/recruter dans le pays.<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la prise en compte du genre dans le processus de recrutement et s\u00e9lection.<\/li>\n<li>Assurer les liens avec les organismes scolaires\/acad\u00e9miques (\u00e9coles, universit\u00e9s, \u2026) pour trouver les bons profils<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise en \u0153uvre de la politique de d\u00e9centralisation des recrutements Expatri\u00e9s au niveau de la mission<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de contr\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rence et contre r\u00e9f\u00e9rence pour r\u00e9duire les risques d\u2019attraction des personnes avec mauvaise r\u00e9putation et ayant \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9es dans des d\u00e9tournements ou fraudes au sein d\u2019autres Organisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 3 : Garantir la mise en place d\u2019un processus qualitatif d\u2019\u00e9valuation et garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation de tous les salari\u00e9s et favoriser la gestion des carri\u00e8res<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019assurer que les r\u00e8gles et principes des \u00e9valuations annuelles sont connus de tous et appliquer<\/li>\n<li>S\u2019assurer que tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient annuellement d\u2019entretien(s) d\u2019\u00e9valuation formalis\u00e9<\/li>\n<li>Apporter un appui aux Managers et former les nouveaux Managers sur les processus d\u2019\u00e9valuation de leurs \u00e9quipes<\/li>\n<li>Appuyer dans la Gestion et le d\u00e9veloppement des Talents au sein de la mission.<\/li>\n<li>Contribuer en sollicitant l\u2019appui et l\u2019implication des r\u00e9f\u00e9rents techniques \u00e0 donner aux salari\u00e9s les moyens d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de leur emploi<\/li>\n<li>Assurer les relations avec les prestataires ext\u00e9rieurs dans le cadre de la politique de formation<\/li>\n<li>Elaborer sur base de l\u2019analyse des managers d\u2019\u00e9quipe le Plan Annuel de Formation (PAF) pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s nationaux et expatri\u00e9s<\/li>\n<li>Suivre la mise en \u0153uvre du PAF<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les salari\u00e9s effectuent leur parcours de formation sur le Virtual Campus<\/li>\n<li>Etre promoteur et gestionnaire direct (ou via son \u00e9quipe RH) de formations en lien direct avec les Ressources Humaines<\/li>\n<li>S\u2019assurer de l\u2019acc\u00e8s aux formations pour tous les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et\/ou animer et\/ou aider l\u2019\u00e9quipe RH \u00e0 animer des ateliers de pr\u00e9sentation sur les politiques RH ou les aspects li\u00e9s \u00e0 la gestion des Ressources Humaines<\/li>\n<li>Initier des promotions et de la mobilit\u00e9 interne dans le respect de la l\u00e9galit\u00e9 et des r\u00e8gles internes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 4: Garantir la coh\u00e9rence de l\u2019organisation du travail et d\u00e9finir la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Garantir la coh\u00e9rence des organigrammes et le respect de la classification de postes et \u00e0 apporter du conseil aux Managers dans l\u2019\u00e9laboration des organigrammes des nouveaux projets<\/li>\n<li>Evaluer le niveau d\u2019efficience de l\u2019organisation et faire des recommandations<\/li>\n<li>Garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et adapt\u00e9e au co\u00fbt de la vie pour les salari\u00e9s nationaux (se baser sur les \u00e9tudes de <em>Benchmarking<\/em> disponibles)<\/li>\n<li>D\u00e9finir le salaire minimum et la grille de salaires nationale ainsi que son processus de r\u00e9vision<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre la grille de classification Action Contre la Faim dans le respect des descriptions de poste Action Contre la Faim et alerter le si\u00e8ge sur les sp\u00e9cificit\u00e9s locales<\/li>\n<li>D\u00e9finir les crit\u00e8res de positionnement des salari\u00e9s nationaux dans la grille de salaire et le processus d\u2019augmentations collectives et individuelles<\/li>\n<li>D\u00e9finir la politique nationale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9mun\u00e9ration (primes, transport,\u2026)<\/li>\n<li>D\u00e9finir la politique nationale en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux et le cas \u00e9ch\u00e9ant n\u00e9gocier les contrats et assurer la relation avec les prestataires ext\u00e9rieurs priv\u00e9s (maladie, retraite, assurances)<\/li>\n<li>G\u00e9rer la grille de classification des postes et les \u00e9ventuelles modifications<\/li>\n<li>R\u00e9viser la d\u00e9finition des primes existantes et int\u00e9grer celles manquantes<\/li>\n<li>Alerter en cas de difficult\u00e9 \u00e0 maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux appropri\u00e9s dans les contraintes budg\u00e9taires<\/li>\n<li>Etablir et suivre le budget annuel du d\u00e9partement RH, valider les ouvertures de poste, r\u00e9aliser les calculs de co\u00fbts et projections financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 5 : Superviser l\u2019administration du personnel et la paie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir si n\u00e9cessaire les proc\u00e9dures administratives manquantes ou les adapter aux nouvelles r\u00e8glementations<\/li>\n<li>G\u00e9rer les outils de suivi administratif et de paie dans de hautes normes qualitatives<\/li>\n<li>Veiller au respect des engagements contractuels d\u2019Action Contre la Faim envers ses salari\u00e9s<\/li>\n<li>Superviser de travail de qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe Ressources Humaines<\/li>\n<li>Superviser l\u2019\u00e9tablissement, le suivi et les fins de contrats de travail des salari\u00e9s nationaux et suivre les fins de contrats des expatri\u00e9s<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler la tenue des dossiers du personnel et l\u2019archivage des documents selon les r\u00e8gles Action Contre la Faim et bailleurs<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler le suivi et la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re du HRIS<\/li>\n<li>Veiller au respect de la l\u00e9gislation du travail et des r\u00e8gles internes notamment en mati\u00e8re de paie<\/li>\n<li>Superviser les processus d\u2019audit des documents RH<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer si n\u00e9cessaire la qualit\u00e9 des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilit\u00e9 et de la disponibilit\u00e9 des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Veiller au respect des engagements contractuels d\u2019Action Contre la Faim vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s<\/li>\n<li>Administrer les demandes d\u2019avances du personnel international<\/li>\n<li>Assurer le suivi des visas, des permis de travail, les d\u00e9clarations des expatri\u00e9s aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales et s\u2019assurer du paiement des taxes \u00e9ventuelles<\/li>\n<li>Produire le <em>reporting<\/em> mensuel et ad hoc des donn\u00e9es demand\u00e9es par le si\u00e8ge, les autorit\u00e9s et par les bailleurs<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler la bonne application des r\u00e8gles contractuelles et alerter les Managers sur les r\u00e8gles internes et les questions de droit social pour les nationaux et les expatri\u00e9s<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les archives RH soient bien entretenues et mises \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 6: Mettre en \u0153uvre les r\u00e8gles collectives et communiquer en interne<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en \u0153uvre et mettre \u00e0 jour les r\u00e8gles internes Action Contre la Faim (r\u00e8glement int\u00e9rieur et convention sur le statut social) adapt\u00e9es au contexte de la mission et \u00e0 la l\u00e9gislation locale<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des moyens de suivi de l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail et travailler \u00e0 leur am\u00e9lioration lorsque cela est n\u00e9cessaire<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les salari\u00e9s sont inform\u00e9s sur la charte d\u2019Action Contre la Faim et les r\u00e8gles collectives (R\u00e8glement int\u00e9rieur et Convention sur le Statut social)<\/li>\n<li>Assurer la diffuser et la formation sur les r\u00e8gles internes et les principes d\u2019Action Contre la Faim<\/li>\n<li>Promouvoir la Politique Genre d\u2019Action Contre la Faim et contribuer \u00e0 l\u2019atteinte des standards minimum bas\u00e9s sur le Genre<\/li>\n<li>Suivre et v\u00e9rifier tous les processus disciplinaires \u2013 en garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\n<li>Animer les s\u00e9ances internes de communication sur les sujets RH aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9quipe de Coordination<\/li>\n<li>Apporter du conseil aux Managers dans les conflits avec et au sein de leur \u00e9quipe et assurer de la m\u00e9diation quand cela est n\u00e9cessaire<\/li>\n<li>Anticiper les risques li\u00e9s aux Ressources Humaines nationales<\/li>\n<li>Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du climat social en collaboration avec les Coordinateurs de Terrain, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les conflits sociaux<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer et mettre en \u0153uvre les plans sociaux en lien avec le Directeur Pays et les Responsables de d\u00e9partements concern\u00e9s<\/li>\n<li>Identifier les risques l\u00e9gaux, sociaux et financiers li\u00e9s \u00e0 la politique RH nationale (provisions des indemnit\u00e9s de fin de contrat, requalification des licenciements, proc\u00e9dures judiciaires en cours\u2026) et produire les alertes n\u00e9cessaires<\/li>\n<li>Rendre disponible et expliquer les r\u00e8gles, les proc\u00e9dures et les outils RH \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 7: Encadrer et accompagner l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9quipe Ressources Humaines de la mission<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir les besoins de l\u2019\u00e9quipe Ressources Humaines (animation, suivi, formation, motivation, \u00e9valuation\u2026)<\/li>\n<li>Participer au recrutement de ses \u00e9quipes<\/li>\n<li>Organiser et piloter les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe (semaine RH trimestrielle notamment) et les points individuels, r\u00e9guliers et exceptionnels<\/li>\n<li>\u00c9laborer et suivre les plans d\u2019action individuels des membres de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>G\u00e9rer les plannings, la r\u00e9partition et la coordination du travail<\/li>\n<li>Apporter un support technique aux \u00e9quipes<\/li>\n<li>Identifier les besoins de formation des membres de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Cr\u00e9er, organiser et animer des formations<\/li>\n<li>G\u00e9rer les difficult\u00e9s d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 8: Compiler et transmettre des donn\u00e9es globales et analys\u00e9es vers le haut et vers le bas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taches:<\/strong><\/p>\n<h3 id='correspondez-vous-au-profil-que-nous-recherchons'  id=\"boomdevs_4\"><strong>Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?<\/strong><\/h3>\n<p>Formation:<\/p>\n<p>Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion du d\u00e9veloppement<\/p>\n<p>Connaissances techniques sp\u00e9cifiques:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutement et s\u00e9lection<\/li>\n<li>Management d\u2019\u00e9quipes \/ gestion des conflits<\/li>\n<li>Gestion de paie<\/li>\n<li>L\u00e9gislation du travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exp\u00e9rience (ann\u00e9es):<\/p>\n<p>Plus de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion des RH<\/p>\n<p>Connaissances du secteur humanitaire:<\/p>\n<p>Indispensable<\/p>\n<p>Connaissances de l\u2019organisation:<\/p>\n<p>Connaissance des domaines d\u2019intervention d\u2019Action Contre la Faim et des documents standards<\/p>\n<p>Langues: Fran\u00e7ais, Anglais<\/p>\n<p>Syst\u00e8mes d\u2019information: Office 2010, Outlook, HRIS et NHF<\/p>\n<p>Mobilit\u00e9 (national\/ international): International bas\u00e9 \u00e0 Bamako<\/p>\n<p>Engagement envers l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/p>\n<p>Exp\u00e9rience r\u00e9ussie sur des th\u00e9matiques de promotion de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres ou engagement personnel.<\/p>\n<h3 id='notre-paquet-remuneratif'  id=\"boomdevs_5\"><strong>Notre paquet remuneratif<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Nous proposons une prochaine incorporation \u00e0 un organisme dynamique d\u2019envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contrat de travail international \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 12 mois renouvelables.<\/li>\n<li>Poste Bas\u00e9 \u00e0 Bamako, Mali.<\/li>\n<li>Statut famille.<\/li>\n<li>Salaire selon le niveau de contribution V3 entre 46.000 \u20ac et 60.000 \u20ac bruts par an sur la base de l&#8217;exp\u00e9rience du candidat et des responsabilit\u00e9s (il inclut le perdiem et frais de vie).<\/li>\n<li>Logement pris en charge par l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Prise en charge des frais de transport A\/R domicile &#8211; mission &#8211; domicile de l&#8217;expatri\u00e9 ;<\/li>\n<li>Un Break d\u2019une semaine tous les 3 mois avec une prise en charge des frais avec un plafond de 886 \u20ac vers la zone de r\u00e9f\u00e9rence et un extra de 215 \u20ac. La prise en charge des frais de transport s&#8217;applique pour deux breaks sur trois.<\/li>\n<li>Prise en charge du billet d&#8217;avion pour les cong\u00e9s annuels de l&#8217;expatri\u00e9 et ses accompagnants (1 fois par an);<\/li>\n<li>Prise en charge des frais de scolarit\u00e9 des enfants sur le terrain, avec un plafond de 4000 EUR\/ an\/ enfant et plafond de 12 000 EUR\/ an \/ Famille.<\/li>\n<li>28 jours ouvr\u00e9s de vacances par an.<\/li>\n<li>Assurance Maladie de l&#8217;expatri\u00e9 et sa famille.\n<p><strong>Action contre la faim s&#8217;engage \u00e0 pr\u00e9venir tout type de comportement ind\u00e9sirable au travail, notamment le harc\u00e8lement sexuel, l&#8217;exploitation et les abus sexuels, le manque d&#8217;int\u00e9grit\u00e9 et \/ ou l&#8217;inconduite financi\u00e8re; Nous nous attendons \u00e0 ce que tout le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles partagent cet engagement en adh\u00e9rant \u00e0 notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrut\u00e9s pour travailler avec nous.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id='how-to-apply'  id=\"boomdevs_6\">How to apply<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/employ.acf-e.org\/index.php\/positions\/view\/9773\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accion Contra El Hambre &#8211; Trabaja con Nosotros (acf-e.org)<\/a><\/p>\n<p>[ad_2]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/reliefweb.int\/job\/4096840\/coordinateurtrice-des-ressources-humaines\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Country: Mali Organization: Acci\u00f3n contra el Hambre Espa\u00f1a Closing date: 15 Nov 2024 Coordinateur.trice Ressources Humaines\/9773 Dur\u00e9e : 12 mois ( douze mois) renouvelables Date de prise de poste : 15-Oct-2024 Objectif g\u00e9n\u00e9ral du&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[3906,3031,3452,3451],"course":[],"event":[],"internship":[],"class_list":["post-13305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-jobs-2","tag-coordinateur-trice","tag-des","tag-humaines","tag-ressources"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Coordinateur.trice des Ressources Humaines - SECARDO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Human Resources Job in Mali, requiring 3-4 years of experience, from Acci\u00f3n contra el Hambre; 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