{"id":10691,"date":"2024-09-02T10:38:54","date_gmt":"2024-09-02T05:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/secardo.org\/?p=10691"},"modified":"2024-09-02T10:38:56","modified_gmt":"2024-09-02T05:38:56","slug":"specialiste-regional-e-recrutement-mobilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secardo.org\/?p=10691","title":{"rendered":"Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Recrutement &amp; Mobilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div class=\"tag country\">Country: Senegal<\/div>\n<div class=\"tag source\">Organization: Danish Refugee Council<\/div>\n<div class=\"date closing\">Closing date: 15 Sep 2024<\/div>\n<p>Intitul\u00e9 de poste : Sp\u00e9cialist.e R\u00e9gionale Recrutement &amp; Mobilit\u00e9<\/p>\n<p>Superviseure hi\u00e9rarchique : Responsable R\u00e9gionale des Ressources<\/p>\n<p>Responsable hi\u00e9rarchique : Responsable R\u00e9gionale des Ressources Humaines<\/p>\n<p>Lieu d&#8217;affectation : Dakar<\/p>\n<p>Zone d&#8217;intervention : R\u00e9gion WANALA &#8211; 14 pays incluant le Bureau R\u00e9gional<\/p>\n<p>P\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e : 12 mois (potentiellement renouvelables)<\/p>\n<p>Type de contrat : Contrat de travail national (de droit s\u00e9n\u00e9galais)<\/p>\n<p>Salaires &amp; Avantages : Non-Management G<\/p>\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil Danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.<\/p>\n<p>Le Conseil danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s (ci-apr\u00e8s : DRC, pour <em>Danish Refugee Council<\/em>) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n<p>Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n<p><strong>1. Contexte<\/strong><\/p>\n<p>DRC op\u00e8re en Afrique de l&#8217;Ouest depuis 1998. Le bureau r\u00e9gional de DRC Afrique de l&#8217;Ouest, du ord et Am\u00e9rique latine (ci-apr\u00e8s : WANALA RO) est bas\u00e9 \u00e0 Dakar, au S\u00e9n\u00e9gal, et couvre plus de douze pays en dehors du S\u00e9n\u00e9gal. Dirig\u00e9 par le Directeur Ex\u00e9cutif pour la r\u00e9gion de l&#8217;Afrique de l&#8217;Ouest, Du Nord et de l&#8217;Am\u00e9rique latine (ci-apr\u00e8s : la r\u00e9gion de WANALA), le Bureau R\u00e9gional WANALA soutient et fournir des orientations strat\u00e9giques pour les bureaux pays de la r\u00e9gion, qui comprend actuellement : l&#8217;Alg\u00e9rie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nig\u00e9ria, la R\u00e9publique Centrafricaine, le S\u00e9n\u00e9gal (Bureau R\u00e9gional uniquement), Tunisie et le Venezuela.<\/p>\n<p>Actuellement, et en dehors du poste de Sp\u00e9cialist.e R\u00e9gional.e des Ressources Humaines et de la Responsable R\u00e9gionale Ressources Humaines, l\u2019\u00e9quipe r\u00e9gionale Ressources Humaines compte quatre collaborateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Une Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines<\/li>\n<li>Un Charg\u00e9 R\u00e9gional Ressources Humaines<\/li>\n<li>Une Apprentie Ressources Humaines<\/li>\n<li>Une stagiaire Ressources Humaines &amp; Administration<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Objet<\/strong><\/p>\n<p>Bas\u00e9.e \u00e0 Dakar au sein du Bureau R\u00e9gional de DRC WANALA, la\/ le Sp\u00e9cialiste Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 travaille sous le management de la Responsable R\u00e9gionale Ressources humaines. Elle\/ il est responsable du pilotage de tous les processus de recrutement dont la classification du poste rel\u00e8ve des pr\u00e9rogatives du Bureau R\u00e9gional. Elle\/ il apporte un appui sur l\u2019ensemble des autres process pour les pays pour lequel ce support est n\u00e9cessaire. En outre, elle\/ il est responsable d\u2019animer et de mettre \u00e0 jour le vivier de candidats valid\u00e9s issus des processus de recrutement ou de l\u2019effectif de DRC. De fr\u00e9quentes interactions avec tous les d\u00e9partements du Bureau R\u00e9gional de DRC WANALA et des \u00e9quipes de direction et de coordination des missions pays sont \u00e0 pr\u00e9voir. Le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 pour ce poste doit donc \u00eatre un excellent communiquant et savoir adapter son discours \u00e0 son audience.<\/p>\n<p><strong>3. Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Assurant la fonction principale de point focal Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 pour l\u2019ensemble de la R\u00e9gion WANALA, les responsabilit\u00e9s du Sp\u00e9cialiste Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 sont les suivantes :<\/p>\n<p><strong>Objectif 1 : Coordonner les processus de recrutement pour les postes de DRC WANALA au Bureau R\u00e9gional WANALA et pour les pays de la r\u00e9gion en appui (60%)<\/strong><\/p>\n<p>1. Conduite du process de recrutement<\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le R\u00e9f\u00e9rent Technique dans la d\u00e9finition de son besoin (description de fonction, classification de poste, etc.) ;<\/li>\n<li>Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le R\u00e9f\u00e9rent Technique dans la d\u00e9finition du calendrier et des \u00e9tapes de s\u00e9lection<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler la conformit\u00e9 de la documentation de recrutement ;<\/li>\n<li>Publier et diffuser les annonces de poste sur les canaux identifi\u00e9s par DRC. Contribuer \u00e0 la recherche de nouveaux canaux de diffusion ;<\/li>\n<li>Assurer le premier tri des candidatures et sa documentation ;<\/li>\n<li>Assurer l\u2019administration de toutes les phases de s\u00e9lection et la communication avec toutes les parties prenantes ;<\/li>\n<li>Participer aux entretiens de recrutement en tant que membre du panel ;<\/li>\n<li>Assurer les feedbacks aux candidats ayant pass\u00e9 des entretiens ;<\/li>\n<li>Piloter les demandes de r\u00e9f\u00e9rences, la pr\u00e9paration et l\u2019envoi des offres de poste ;<\/li>\n<li>Renseigner la demande de contrat au si\u00e8ge pour les nouvelles recrues expatri\u00e9es ;<\/li>\n<li>Agir comme interface entre le candidat et le si\u00e8ge ou le candidat et les RH de la mission pays et solliciter les documents d\u2019identit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Piloter la mise \u00e0 jour du tableau des recrutements et participer \u00e0 un point hebdomadaire avec l\u2019\u00e9quipe \u00e0 ce sujet ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 la parfaite capitalisation des dossiers de recrutement sur le Sharepoint RH r\u00e9gional ;<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler la bonne administration des projets de recrutement par les RH pays dans Talent Recruiter (ATS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. D\u00e9veloppement du process et de la strat\u00e9gie de recrutement<\/p>\n<ul>\n<li>Conseiller les Hiring Managers et les interlocuteurs RH des pays par rapport \u00e0 leur strat\u00e9gie de recrutement (recrutement interne vs recrutement externe, recrutement direct vs recrutement classique, etc\u2026) ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de sourcing proactif pour attirer des candidats qualifi\u00e9s dans les secteurs sp\u00e9cifiques \u00e0 la r\u00e9gion WANALA ;<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration continue des processus de recrutement en proposant des ajustements bas\u00e9s sur les retours d&#8217;exp\u00e9rience et les \u00e9volutions des besoins organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 2 : Coordonner le d\u00e9veloppement et l\u2019animation de viviers par postes cl\u00e9 et la mobilit\u00e9 des membres du personnel de DRC WANALA au sein de la r\u00e9gion (30%)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pour chaque poste \u00e0 pourvoir avec DRC WANALA (Bureau r\u00e9gional et pays concern\u00e9s) identifier les options de candidats \u00e0 contacter proactivement dans le vivier ;<\/li>\n<li>En lien avec la Responsable R\u00e9gionale des Ressources Humaines, capitaliser les informations concernant les personnes quittant des postes clefs avec DRC WANALA (r\u00e9sultat entretien P&amp;D, Questionnaires de Fin de Mission, etc) ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et maintenir un syst\u00e8me de gestion des viviers en utilisant la plateforme Talent Recruiter ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des tableaux de suivi compl\u00e9mentaires et les mettre \u00e0 jour au besoin ;<\/li>\n<li>S\u00e9lectionner les CV potentillement int\u00e9ressants \u00e0 auditer dans le cadre de nos besoins mais qui ne correspondent pas au poste pour lequel les candidats ont postul\u00e9<\/li>\n<li>Assurer une veille sur les r\u00e9seaux professionnels pour des profils de candidats d\u2019int\u00e9r\u00eat pour nos postes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 3 : Former les interlocuteurs RH nouvellement recrut\u00e9s dans chaque pays de la r\u00e9gion WANALA (10%)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organiser et conduire (en pr\u00e9sentiel ou en ligne) de mani\u00e8re autonome :<\/li>\n<li>les briefings relatifs au process global ainsi qu\u2019\u00e0 la politique de recrutement r\u00e9gionale de chaque nouvel interlocuteur RH ;<\/li>\n<li>les formations portant sur les outils RH : Talent Recruiter, jobboards, plateforme en ligne pour tests techniques \u00e9crits, de chaque nouvel interlocuteur RH.<\/li>\n<li>Organiser et conduire des sessions de formation r\u00e9guli\u00e8res de rappel ou de mise \u00e0 jour sur l\u2019utilisation des outils RH li\u00e9s au recrutement<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et mettre \u00e0 jour les supports de formation et de briefings portant sur le recrutement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les t\u00e2ches list\u00e9es ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent \u00e9voluer \u00e0 la demande de la Responsable R\u00e9gionale des Ressources humaines, ainsi qu\u2019\u00e0 la demande du Chef r\u00e9gional des services supports et\/ou du Directeur r\u00e9gional, en prenant en compte le champ des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>4. Qualifications requises<\/strong><\/p>\n<p>Obligatoire :<\/p>\n<ul>\n<li>Un dipl\u00f4me de type Master g\u00e9n\u00e9raliste Ecole de Commerce\/ Universit\u00e9 avec une sp\u00e9cialisation en Ressources Humaines\/ Business Administration\/Entreprenariat de pr\u00e9f\u00e9rence avec une dimension internationale<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 3 ans dans un poste similaire en lien avec le Recrutement et la Mobilit\u00e9 du Personnel dans des ONGI, des OI ou des entreprises internationales type grands groupes<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 1 an dans une organisation non gouvernementale internationale ou d\u2019un bailleur.<\/li>\n<li>\n<strong>Une excellente maitrise du Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit est obligatoire<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<strong>Une tr\u00e8s bonne maitrise de l\u2019Anglais est obligatoire<\/strong>\n<\/li>\n<li>Une parfaite ma\u00eetrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Souhaitable :<\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation, le d\u00e9veloppement et la gestion d\u2019un vivier de candidats internes voire externes<\/li>\n<li>Un r\u00e9seau professionnel d\u00e9velopp\u00e9<\/li>\n<li>Une bonne maitrise des NTIC et les r\u00e9seaux sociaux et professionnels<\/li>\n<li>Une maitrise professionnelle de l\u2019espagnol (troisi\u00e8me langue de travail de la r\u00e9gion WANALA)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles du DRC, \u00e0 savoir :\n<ul>\n<li>Viser l&#8217;excellence : vous vous concentrez sur l&#8217;obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.<\/li>\n<li>Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.<\/li>\n<li>Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.<\/li>\n<li>Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;<\/li>\n<li>Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative ;<\/li>\n<li>D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<li>De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises ;<\/li>\n<li>Ethique professionnelle exemplaire ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travail en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. R\u00e8glementation G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit se conformer aux prescriptions de DRC en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9, de confidentialit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilit\u00e9 Humanitaire<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas \u00eatre engag\u00e9 dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable \u00e0 son manager<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit s\u2019engager dans aucune activit\u00e9 qui porte pr\u00e9judice \u00e0 DRC ou \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas donner d\u2019interviews aux m\u00e9dias ou partager des contenus li\u00e9s aux projets, sans autorisation pr\u00e9alable<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit retourner \u00e0 DRC tout \u00e9quipement ou propri\u00e9t\u00e9 de DRC \u00e0 la fin de son contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id='how-to-apply'  id=\"boomdevs_1\">How to apply<\/h2>\n<p><strong>7. Processus de candidature<\/strong><\/p>\n<p>Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.drc.dk\/about-drc\/vacancies\/current-vacancies\"><strong>www.drc.dk\/about-drc\/vacancies\/current-vacancies<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Les candidatures ne peuvent se faire qu\u2019en ligne, sur le site indiqu\u00e9 ci-dessus. Vous devez t\u00e9l\u00e9charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu\u2019une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais ou bien anglais.<\/strong><\/p>\n<p>Les candidatures envoy\u00e9es par la voie postale ou par courriel ne pourront pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es. Il en va de m\u00eame pour les d\u00e9p\u00f4ts physiques d\u2019un dossier de candidature.<\/p>\n<p>Le DRC fournit des opportunit\u00e9s \u00e9gales en termes d\u2019emploi et interdit toute pratique de discrimination bas\u00e9e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l\u2019appartenance religieuse, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil ou bien une quelconque situation d\u2019handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations \u00e0 propos du Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s, veuillez consulter le site web de l\u2019organisation \u00e0 drc.ngo.<\/p>\n<p><strong>Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es \u00e0 compter du 15 septembre 2024 \u00e0 23h59. N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et aux exigences du poste.<\/strong><\/p>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/reliefweb.int\/job\/4090461\/specialiste-regionale-recrutement-mobilite\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Country: Senegal Organization: Danish Refugee Council Closing date: 15 Sep 2024 Intitul\u00e9 de poste : Sp\u00e9cialist.e R\u00e9gionale Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 Superviseure hi\u00e9rarchique : Responsable R\u00e9gionale des Ressources Responsable hi\u00e9rarchique : Responsable R\u00e9gionale des Ressources&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[1110,3458,3457,3450,3449],"course":[],"event":[],"internship":[],"class_list":["post-10691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-jobs-2","tag-amp","tag-mobilite","tag-recrutement","tag-regional-e","tag-specialiste"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Recrutement &amp; 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