{"id":10684,"date":"2024-09-02T10:41:04","date_gmt":"2024-09-02T05:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/secardo.org\/?p=10684"},"modified":"2024-09-02T10:42:51","modified_gmt":"2024-09-02T05:42:51","slug":"specialiste-regional-e-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secardo.org\/?p=10684","title":{"rendered":"Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"<p>[ad_1]<\/p>\n<div class=\"tag country\">Country: Senegal<\/div>\n<div class=\"tag source\">Organization: Danish Refugee Council<\/div>\n<div class=\"date closing\">Closing date: 15 Sep 2024<\/div>\n<p>Intitul\u00e9 de poste<\/p>\n<p>Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Ressources Humaines<\/p>\n<p>Superviseure hi\u00e9rarchique<\/p>\n<p>Responsable R\u00e9gionale des Ressources<\/p>\n<p>Responsable hi\u00e9rarchique<\/p>\n<p>Responsable R\u00e9gionale des Ressources Humaines<\/p>\n<p>Lieu d&#8217;affectation<\/p>\n<p>Dakar<\/p>\n<p>Zone d&#8217;intervention<\/p>\n<p>R\u00e9gion WANALA &#8211; 14 pays incluant le Bureau R\u00e9gional<\/p>\n<p>P\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e<\/p>\n<p>12 mois (potentiellement renouvelables)<\/p>\n<p>Type de contrat<\/p>\n<p>Contrat de travail national (de droit s\u00e9n\u00e9galais)<\/p>\n<p>Salaires &amp; Avantages<\/p>\n<p>Non-Management G<\/p>\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil Danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.<\/p>\n<p>Le Conseil danois pour les r\u00e9fugi\u00e9s (ci-apr\u00e8s : DRC, pour <em>Danish Refugee Council<\/em>) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n<p>Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n<p><strong>1. Contexte<\/strong><\/p>\n<p>DRC op\u00e8re en Afrique de l&#8217;Ouest depuis 1998. Le bureau r\u00e9gional de DRC Afrique de l&#8217;Ouest, du ord et Am\u00e9rique latine (ci-apr\u00e8s : WANALA RO) est bas\u00e9 \u00e0 Dakar, au S\u00e9n\u00e9gal, et couvre plus de douze pays en dehors du S\u00e9n\u00e9gal. Dirig\u00e9 par le Directeur Ex\u00e9cutif pour la r\u00e9gion de l&#8217;Afrique de l&#8217;Ouest, Du Nord et de l&#8217;Am\u00e9rique latine (ci-apr\u00e8s : la r\u00e9gion de WANALA), le Bureau R\u00e9gional WANALA soutient et fournir des orientations strat\u00e9giques pour les bureaux pays de la r\u00e9gion, qui comprend actuellement : l&#8217;Alg\u00e9rie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nig\u00e9ria, la R\u00e9publique Centrafricaine, le S\u00e9n\u00e9gal (Bureau R\u00e9gional uniquement), Tunisie et le Venezuela.<\/p>\n<p>Actuellement, et en dehors du poste de Sp\u00e9cialist.e R\u00e9gional.e des Ressources Humaines et de la Responsable R\u00e9gionale Ressources Humaines, l\u2019\u00e9quipe r\u00e9gionale Ressources Humaines compte quatre collaborateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Une Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines<\/li>\n<li>Un.e Specialist.e R\u00e9gionale Recrutement et Mobilit\u00e9s (en cours de remplacement)<\/li>\n<li>Un Charg\u00e9 R\u00e9gional Ressources Humaines<\/li>\n<li>Une Apprentie Ressources Humaines<\/li>\n<li>Une stagiaire Ressourcs Humaines &amp; Administration<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Objet<\/strong><\/p>\n<p>Bas\u00e9.e \u00e0 Dakar au sein du Bureau R\u00e9gional de DRC Afrique de l\u2019Ouest, la\/ le Sp\u00e9cialiste RH seconde la Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines dans le pilotage d\u2019un service RH co\u00fbt\/ d\u00e9lai\/ qualit\u00e9 adapt\u00e9 \u00e0 tous les besoins Ressources Humaines des missions pays de la r\u00e9gion DRC WANALA. De fr\u00e9quentes interactions avec tous les d\u00e9partements du Bureau R\u00e9gional de DRC WANALA et les \u00e9quipes de Direction des Bureaux Pays sont \u00e0 pr\u00e9voir. Le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 pour ce poste doit donc \u00eatre un excellent communiquant et savoir adapter son discours \u00e0 son audience.<\/p>\n<p>Ce poste peut n\u00e9cessiter des d\u00e9placements dans les 13 pays couverts par la r\u00e9gion de DRC WANALA. Les d\u00e9placements et le travail dans les 6 pays peuvent compter jusqu\u2019\u00e0 15% du temps de travail du Sp\u00e9cialiste RH r\u00e9parti en fonction et en tenant compte des missions non exhaustives list\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n<p>Dans le d\u00e9tail, les responsabilit\u00e9s du Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional des Ressources Humaines sont les suivantes :<\/p>\n<p><strong>Objectif 1 : Outils RH (50%)<\/strong><\/p>\n<p>Sous la supervision technique de la Coordinatrice Ressources Humaines :<\/p>\n<p>1. ERP Dynamics<\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer le Point Focal concernant les aspects li\u00e9s au module RH dans Dynamics aupr\u00e8s des pays de la r\u00e9gion WANALA<\/li>\n<li>Appuyer le Point Focal sur la r\u00e9ponse aux questions pos\u00e9es par les interlocuteurs RH des pays portant sur Dynamics et les aider \u00e0 trouver des solutions \u00e0 leurs probl\u00e8mes op\u00e9rationnels<\/li>\n<\/ul>\n<p>Participer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 l\u2019animation des ateliers visant \u00e0 faire monter en capacit\u00e9 les interlocuteurs RH des pays sur Dynamics<\/p>\n<ul>\n<li>Participer \u00e0 l\u2019analyse des tableaux de bord RH issus des donn\u00e9es Dynamics<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Recrutement<\/p>\n<ul>\n<li>Superviser et s\u2019assurer que les RH des pays de la r\u00e9gion WANALA soumettent leurs reportings RH dans les temps et avec des contenus conformes aux attentes de la r\u00e9gion ;<\/li>\n<li>Superviser l\u2019administration des projets de recrutement sur Talent Recruiter pour toute la r\u00e9gion. V\u00e9rifier que les projets sont correctement administr\u00e9s et ferm\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Planification RH<\/p>\n<ul>\n<li>Superviser et s\u2019assurer que les RH des pays de la r\u00e9gion WANALA<\/li>\n<li>soumettent leurs reportings RH dans les temps et avec des contenus conformes aux attentes de la r\u00e9gion ;<\/li>\n<li>soumettent mensuellement les organigrammes dans les temps.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour et animer le Sharepoint RH<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Contrats \/ Salaires et avantages<\/p>\n<ul>\n<li>Superviser et s\u2019assurer que les RH des pays de la r\u00e9gion WANALA :<\/li>\n<li>soumettent leurs reportings RH dans les temps et avec des contenus conformes aux attentes de la r\u00e9gion ;<\/li>\n<li>ont mis en place d\u2019un syst\u00e8me de progression individuelle de salaire ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer la correcte saisie des donn\u00e9es contractuelles dans Dynamics ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer la correcte saisie des donn\u00e9es salariales dans Dynamics.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5. Performance &amp; D\u00e9veloppement<\/p>\n<ul>\n<li>Superviser et s\u2019assurer que les RH des pays de la r\u00e9gion WANALA soumettent leurs reportings RH dans les temps et avec des contenus conformes aux attentes ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de l\u2019enregistrement des formations obligatoires dans Dynamics pour l\u2019ensemble des pays de la r\u00e9gion ;<\/li>\n<li>Appuyer la Responsable R\u00e9gionale Ressources Humaines et la Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines dans la d\u00e9clinaison de la campagne annuelle r\u00e9gionale de Performance en contr\u00f4lant la qualit\u00e9 et l\u2019exhaustivit\u00e9 des notes d\u2019entretiens P&amp;D faites dans Dynamics ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la saisie des \u00e9valuations de la performance dans Dynamics en lien avec la d\u00e9clinaison de campagne annuelle r\u00e9gionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 2 : Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 (35%)<\/strong><\/p>\n<p>Pour certains recrutements et sous la supervision de la Responsable R\u00e9gionale des Ressources humaines<\/p>\n<p><em>Pour le recrutement :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la d\u00e9finition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;<\/li>\n<li>Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la d\u00e9finition des \u00e9tapes de s\u00e9lection et de leur calendrier incluant plusieurs interlocuteurs ;<\/li>\n<li>Reformater\/ optimiser les annonces de postes \u00e0 pourvoir sur base d\u2019une proposition initiale du Manager qui recrute ;<\/li>\n<li>Publier et diffuser les annonces ;<\/li>\n<li>Assurer le premier tri des candidatures ;<\/li>\n<li>Assurer l\u2019administration de toutes les phases de s\u00e9lection et la communication avec toutes les parties prenantes ;<\/li>\n<li>Assurer les feedbacks aux candidats ayant pass\u00e9 des entretiens ;<\/li>\n<li>Piloter les demandes de r\u00e9f\u00e9rences, la pr\u00e9paration et l\u2019envoi des offres de poste ;<\/li>\n<li>Faire les demandes de contrat et assurer un suivi pr\u00e9 int\u00e9gration (r\u00e9ception du Contrat de travail, des informations de l\u2019assurance, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pour la gestion des mobilit\u00e9s et des viviers<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Apporter un support \u00e0 la \/ au Sp\u00e9cialiste R\u00e9gionale Recrutement &amp; Mobilit\u00e9 dans la gestion et le maintien du vivier<\/li>\n<li>S\u00e9lectionner les CV potentiellement int\u00e9ressants \u00e0 auditer dans le cadre de nos besoins mais qui ne correspondent pas le poste pour lequel les candidats ont postul\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectif 3 : Politiques et autre documentation RH (15%)<\/strong><\/p>\n<p>En \u00e9troite collaboration avec la Responsable et la Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines :<\/p>\n<ul>\n<li>Traduire les politiques RH globales et r\u00e9gionales, les supports de formation et toute autre documentation RH dont le besoin aura \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9 par vos sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique et superviseure technique ;<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la d\u00e9clinaison et participer \u00e0 l\u2019explication des politiques RH globales et r\u00e9gionales dans les pays de la r\u00e9gion aupr\u00e8s des managers et des interlocuteurs RH des pays de mission<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les t\u00e2ches list\u00e9es ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent \u00e9voluer \u00e0 la demande de la Responsable R\u00e9gionale des Ressources humaines, ainsi qu\u2019\u00e0 la demande de la Coordinatrice R\u00e9gionale Ressources Humaines et de la Cheffe r\u00e9gionale des Services Supports en prenant en compte la dynamique et les besoins organisationnels.<\/p>\n<p><strong>4. Qualifications requises<\/strong><\/p>\n<p>Obligatoire :<\/p>\n<ul>\n<li>Un dipl\u00f4me de type Master g\u00e9n\u00e9raliste Ecole de Commerce\/ Universit\u00e9 avec une sp\u00e9cialisation en Ressources Humaines\/ Business Administration\/Entreprenariat de pr\u00e9f\u00e9rence avec une dimension internationale<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 3 ans dans un poste similaire en lien avec le Recrutement et la Mobilit\u00e9 du Personnel tant national qu\u2019expatri\u00e9<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 1 an dans une organisation non gouvernementale internationale ou d\u2019un bailleur.<\/li>\n<li><strong>Une excellente maitrise du Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit est obligatoire<\/strong><\/li>\n<li><strong>Une ma\u00eetrise professionnelle de l\u2019Anglais est obligatoire : les \u00e9changes avec le Nigeria et le si\u00e8ge de DRC \u00e0 Copenhague se font exclusivement en Anglais.<\/strong><\/li>\n<li>Une parfaite ma\u00eetrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Souhaitable :<\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience en Cabinet de Recrutement dans un contexte international constitue un atout \u00e9vident ;<\/li>\n<li>Une bonne connaissance des forums, r\u00e9seaux professionnels et canaux de diffusion internationaux pour le secteur des organisations internationale<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles du DRC, \u00e0 savoir :\n<ul>\n<li>Viser l&#8217;excellence : vous vous concentrez sur l&#8217;obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.<\/li>\n<li>Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.<\/li>\n<li>Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.<\/li>\n<li>Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;<\/li>\n<li>Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative ;<\/li>\n<li>D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<li>De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises ;<\/li>\n<li>Ethique professionnelle exemplaire ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travail en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. R\u00e8glementation G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit se conformer aux prescriptions de DRC en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9, de confidentialit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilit\u00e9 Humanitaire<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas \u00eatre engag\u00e9 dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable \u00e0 son manager<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit s\u2019engager dans aucune activit\u00e9 qui porte pr\u00e9judice \u00e0 DRC ou \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 ne doit pas donner d\u2019interviews aux m\u00e9dias ou partager des contenus li\u00e9s aux projets, sans autorisation pr\u00e9alable<\/li>\n<li>L\u2019Employ\u00e9 doit retourner \u00e0 DRC tout \u00e9quipement ou propri\u00e9t\u00e9 de DRC \u00e0 la fin de son contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id='how-to-apply'  id=\"boomdevs_1\">How to apply<\/h2>\n<p><strong>7. Processus de candidature<\/strong><\/p>\n<p>Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : <a href=\"http:\/\/www.drc.dk\/about-drc\/vacancies\/current-vacancies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>www.drc.dk\/about-drc\/vacancies\/current-vacancies<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Les candidatures ne peuvent se faire qu\u2019en ligne, sur le site indiqu\u00e9 ci-dessus. Vous devez t\u00e9l\u00e9charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu\u2019une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais ou bien anglais.<\/strong><\/p>\n<p>Les candidatures envoy\u00e9es par la voie postale ou par courriel ne pourront pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es. Il en va de m\u00eame pour les d\u00e9p\u00f4ts physiques d\u2019un dossier de candidature.<\/p>\n<p>Le DRC fournit des opportunit\u00e9s \u00e9gales en termes d\u2019emploi et interdit toute pratique de discrimination bas\u00e9e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l\u2019appartenance religieuse, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil ou bien une quelconque situation d\u2019handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations \u00e0 propos du Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s, veuillez consulter le site web de l\u2019organisation \u00e0 drc.ngo<\/p>\n<p><strong>Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es \u00e0 compter du 15 septembre 2024 \u00e0 23h59. N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et aux exigences du poste.<\/strong><\/p>\n<p>[ad_2]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/reliefweb.int\/job\/4090462\/specialiste-regionale-ressources-humaines\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Country: Senegal Organization: Danish Refugee Council Closing date: 15 Sep 2024 Intitul\u00e9 de poste Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Ressources Humaines Superviseure hi\u00e9rarchique Responsable R\u00e9gionale des Ressources Responsable hi\u00e9rarchique Responsable R\u00e9gionale des Ressources Humaines Lieu d&#8217;affectation Dakar&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[3452,3450,3451,3449],"course":[],"event":[],"internship":[],"class_list":["post-10684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-jobs-2","tag-humaines","tag-regional-e","tag-ressources","tag-specialiste"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sp\u00e9cialiste R\u00e9gional.e Ressources Humaines - SECARDO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Human Resources Job in Senegal, requiring 3-4 years of experience, from DRC; 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